区块链公司招聘助理[区块链公司招聘助理要求]

本文目录一览：

• 1、区块链数字资产分析师如何报名
• 2、上海一些所谓的文化传媒公司招聘的化妆助理是骗人的吗?应聘的时候都会...
• 3、进区块链公司怎么样
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链数字资产分析师如何报名

在网上报名，或者当地教育机构助理区块链工程师：大专以上或同等学历者。中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。区块链工程师：已通过助理区块链工程师资格认证者。本科以上或同等学历者。

通常情况下，报名区块链线下活动的方式主要有两种，分别如下所示：通过活动主办方的官网或者App进行报名，通常都能提供购票入口。除此之外，还有一些区块链活动采用的是定向邀请制，建议你联系官方工作人员来进行报名。

提交服务内容填充了三类：基础架构提供者、应用程序操作员和技术提供者。数字收藏品、元宇宙、BaaS等区块链服务都需要注册，建议区块链信息系统安全级别保护记录。(二)版权服务工作站数字收藏品平台发布销售产品应参照版权局批准的版权服务工作站资格或版权服务工作站批准的产品发布。

首先，正确认识到它的风险，确定自己能否承受住。最好是闲钱投资。其次，市场上有很多种数字货币，新人入场一开始配置1-3种就可以，不可过多。建议把主要资金投入到比特币中。

上海一些所谓的文化传媒公司招聘的化妆助理是骗人的吗?应聘的时候都会...

完全套路，先以高薪，福利好，上班时间短，不用收取押金以及费用。吸引你过去。到那的时候一步一步套路你，到后先让你办IC卡320，接受后，让你买化妆工具1000，说自己买，让三天内要买好，说有事出去打个电话，回来后，又说忘了服装费，一套500要买两套服装。

并不是所有文化传播公司招人都是骗局，但是需要注意的是一些骗子可能会利用这种方式诈骗钱财。在应聘时，建议您仔细核实该公司的真实情况和信誉度，可以通过网络搜索、咨询朋友等方式获取更多信息。同时，在签订任何合同之前，务必要认真阅读合同内容，注意条款是否合理、清晰明确。

不一定，我认为如果不需要让你交钱交押金报名费之类的话可以试一下。 话说回来，如果他让你先拍一套写真集再给你安排接活，并且让你交拍写真的费用的话，那它肯定是骗人的。 最近刚有记者报道过这种骗局。

不一定都是骗人的，但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生。这种套路很多，招数变化无常，但是不管怎么变，有一点是不变的。

此公司实际为骗子公司，大家一定三思而后行！！手段为网络招聘，然后要求你缴纳各类名目费用（如住宿，饮食，水，电，煤等等）承诺提供工作并且签订合同。

进区块链公司怎么样

1、进区块链公司怎么样进入区块链公司需要具备一定的知识和技能，并且需要具备一些特定的能力和素质。以下是一些进入区块链公司的建议和注意事项：学习区块链知识：区块链是一个比较新兴的技术，需要对它有一定的了解和认识。可以通过自学或参加相关课程来学习区块链知识。

2、好。工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。

3、区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。

4、可以去吧！但要注意的是：若发现所做的工作是“承诺高回报，拉人出钱做什么项目、买什么虚拟币”，就不要做了，这个涉嫌非法集资。

5、区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的，很多大公司都有做区块链的。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超过每月10000元。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。也能是区块链圈的商业大佬，审时度势后看出了区块链现今发展的种种弊病综合分析得出结论。